Pour l’association, les pénalités induites constituent un frein supplémentaire au développement et à la croissance des PME, notamment dans le contexte économique actuel. Sans compter la difficulté que beaucoup d’entre elles auront à mettre en place le dispositif d’ici à la fin de l’année.

Afin d’éviter un coup de frein dans beaucoup d’entreprises, CroissancePlus demande d’accorder un report de la disposition compte tenu du contexte économique exceptionnellement fragile dans les PME.

Soucieuse de trouver des moyens pour développer l’emploi des seniors sans alourdir les charges financières des PME, l’association avance trois propositions :
- modifier le CDD senior : le CDD senior actuel s’applique aux chômeurs depuis plus de 3 mois et pour une durée de 18 mois renouvelable, avec un maximum de 36 mois. CroissancePlus propose de le rendre accessible à tous les salariés et renouvelable sans limitation dans le temps jusqu’aux 70 ans du salarié, avec exonération des cotisations chômage.
- autoriser le cumul emploi - retraite pour tous et pas uniquement pour les personnes qui touchent une retraite à taux plein.
- autoriser le maintien en activité jusqu’à 70 ans par accord conjoint entre l’employeur et l’employé et non par décision unilatérale de l’employé.
La France a à la fois un paradoxe à résoudre et un défi à relever. Les seniors peinent à trouver un emploi alors que la part des plus de 60 ans augmente inexorablement. Et même temps, la France doit rendre ses entreprises plus compétitives si elle veut conserver son rang parmi les grandes puissances économiques mondiales.