Développer l’emploi des seniors sans taxer les PME. Seniors & Co, Emploi, Retraite, Emploi des Seniors.
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Antonio Capaldi
Issu du monde du tourisme et des voyages, Antonio Capaldi alliée à son épouse Cathy se sont concentrés sur le monde des seniors depuis 1995 en travaillant au sein de Clean du Bouquet, en qualité de Directeur.
Spécialiste des problèmatiques du monde des seniors de 50 ans et bien au delà, de la préparation de la retraite en passant par les aspects financiers, il se lance aujourd'hui dans l'aventure du Web après le lancement du site Internet : www.clean-du-bouquet.com
Il a su mettre en adéquation son expertise des seniors avec ses connaissances des nouvelles technologies.
par Antonio Capaldi
Published on 09/30/2009
Développer
l’emploi des seniors sans taxer les PME : un nouveau challenger pour CroissancePlus.
CroissancePlus, l’association des entreprises de croissance, regrette vivement l’adoption de la récente mesure sur l’emploi des seniors qui inflige aux entreprises d'au moins 50 salariés non couvertes par un accord ou un plan d'action pour l'emploi des seniors, une amende égale à 1% de leur masse salariale à partir du 1er janvier 2010, en vertu du décret publié le 21 mai 2009 au Journal officiel.
CroissancePlus, l’association des entreprises de croissance, regrette vivement l’adoption de la récente mesure sur l’emploi des seniors qui inflige aux entreprises d'au moins 50 salariés non couvertes par un accord ou un plan d'action pour l'emploi des seniors, une amende égale à 1% de leur masse salariale à partir du 1er janvier 2010, en vertu du décret publié le 21 mai 2009 au Journal officiel.
CroissancePlus demande d’accorder un report de la disposition.
Pour
l’association, les pénalités induites constituent un frein supplémentaire au
développement et à la croissance des PME, notamment dans le contexte économique
actuel. Sans compter la difficulté que beaucoup d’entre elles auront à mettre
en place le dispositif d’ici à la fin de l’année.
Afin d’éviter un coup de frein dans beaucoup d’entreprises, CroissancePlus demande d’accorder un report de la disposition compte tenu du contexte économique exceptionnellement fragile dans les PME.
Soucieuse de trouver des moyens pour développer l’emploi des seniors sans alourdir les charges financières des PME, l’association avance trois propositions :
- modifier le CDD senior : le CDD senior actuel s’applique aux chômeurs depuis plus de 3 mois et pour une durée de 18 mois renouvelable, avec un maximum de 36 mois. CroissancePlus propose de le rendre accessible à tous les salariés et renouvelable sans limitation dans le temps jusqu’aux 70 ans du salarié, avec exonération des cotisations chômage.
- autoriser le cumul emploi - retraite pour tous et pas uniquement pour les personnes qui touchent une retraite à taux plein.
- autoriser le maintien en activité jusqu’à 70 ans par accord conjoint entre l’employeur et l’employé et non par décision unilatérale de l’employé.
La France a à la fois un paradoxe à résoudre et un défi à relever. Les seniors peinent à trouver un emploi alors que la part des plus de 60 ans augmente inexorablement. Et même temps, la France doit rendre ses entreprises plus compétitives si elle veut conserver son rang parmi les grandes puissances économiques mondiales.
Afin d’éviter un coup de frein dans beaucoup d’entreprises, CroissancePlus demande d’accorder un report de la disposition compte tenu du contexte économique exceptionnellement fragile dans les PME.
Soucieuse de trouver des moyens pour développer l’emploi des seniors sans alourdir les charges financières des PME, l’association avance trois propositions :
- modifier le CDD senior : le CDD senior actuel s’applique aux chômeurs depuis plus de 3 mois et pour une durée de 18 mois renouvelable, avec un maximum de 36 mois. CroissancePlus propose de le rendre accessible à tous les salariés et renouvelable sans limitation dans le temps jusqu’aux 70 ans du salarié, avec exonération des cotisations chômage.
- autoriser le cumul emploi - retraite pour tous et pas uniquement pour les personnes qui touchent une retraite à taux plein.
- autoriser le maintien en activité jusqu’à 70 ans par accord conjoint entre l’employeur et l’employé et non par décision unilatérale de l’employé.
La France a à la fois un paradoxe à résoudre et un défi à relever. Les seniors peinent à trouver un emploi alors que la part des plus de 60 ans augmente inexorablement. Et même temps, la France doit rendre ses entreprises plus compétitives si elle veut conserver son rang parmi les grandes puissances économiques mondiales.