D’après certain cabinet de recrutement la discrimination est liée à toutes sortes de préjugés : dès qu'un employé peut parler de ses compétences, les préjugés tombent. Trop vieux, qu'est-ce que cela veut dire ? Des quinquagénaires courent des marathons quand des trentenaires n'y arriveraient pas... »

Quant à la tentation de mettre en concurrence juniors et seniors, ça ne marche pas comme ça. Quand on débute, sans expérience et sans méthode, on est forcément moins performant. Mais l'entreprise a un devoir de formation. L'âge ne pose aucun problème. Il faut de la concertation et des échanges entre les gens. »

Depuis 2006, la société Buroscope dont dépend l'association 50 ans et compétents, organise des job dating pour les seniors. Mais l'insertion professionnelle des jeunes est tout aussi délicate.

Et quand les recruteurs s'intéressent au profil et au parcours des seniors, ils s'appuient davantage sur les CV pour le recrutement des juniors.

Comme l'affirme certain seniors qui cumule des années d’expériences. Ils ont besoin d'être écouté. Le demandeur d'emploi n'a ni reconnaissance ni statut social, et souffre souvent de solitude. Lorsque l’on est senior et qu’on recherche un emploi, on ressent très vivement la discrimination liée à l'âge.

Des associations comme « 50 ans et compétents » aide les seniors dans la recherche d’emploi. La rencontre est primordiale lors de la recherche d'emploi.